Kesätyöpaikkaa havittelevalla löytyy nyt valinnanvaraa. Vaikka koronapandemia varjostaakin tulevaa kesää, yritykset ovat toiveikkaasti avanneet paljon kesätyöpaikkoja auki.
Pohjanmaan kauppakamarilla on jälleen käynnissä #palkkaanuori -haastekampanja, jonka tavoitteena on saada yritysten kesätyöpaikat ja kesätöitä etsivät nuoret kohtaamaan entistä paremmin. Kampanjassa on jo nyt mukana lähes 100 työnantajaa koko kauppakamarialueelta. Työpaikkoja on auki jo yli 5 000 useilta eri aloilta sekä lukio-, ammatti- että korkeakouluopiskelijoille, ja uusia hakuja on tulossa vielä auki.
Millainen on hyvä ansioluettelo?
Pohjanmaan TE-toimisto on avannut viime syksynä uuden vuorovaikutteisen TE-livepalvelun rekrytointien tueksi. Alkuvuosi onkin täyttynyt juuri kesätyöpaikkojen lähetyksistä. Muun muassa Pouttu ja Snellman ovat olleet TE-livessä kertomassa omista kesätyöpaikoistaan.
Viime viikon #palkkaanuori -lähetyksessä keskusteltiin kampanjasta, mutta myös siitä, millainen on hyvä ansioluettelo, ja miten erottautua hakijoiden joukosta. Mukana keskustelussa olivat toimitusjohtaja Paula Erkkilä Pohjanmaan Kauppakamarista ja Wärtsilän henkilöstöpäällikkö Johanna Kakkuri.
– Monet miettivät, mitä hakemukseen kirjoittaa työkokemuksesta, jos varsinaista työkokemusta ei vielä ole ehtinyt kertyä. Kokemusta voi saada myös luottamustoimista ja vaikka harrastuksista, kertoo Kakkuri.
– Ongelmanratkaisutaidot ja kielitaidot kehittyvät myös hyvin esimerkiksi pelimaailmassa, ja sitä kannattaa tuoda esille hakemuksessa, Erkkilä lisää.
Vuorovaikutteista rekrytointia
TE-live on TE-palvelu, jossa tuotetaan suoria lähetyksiä avoimista työpaikoista, työelämän ja yrittäjyyden eri teemoista sekä koulutusmahdollisuuksista. Suorissa live-lähetyksistä esitellään avoimia työpaikkoja mm. haastattelemalla rekrytoivaa työnantajaa tai yrityksen edustajaa.
Katsojat eli potentiaaliset työnhakijat voivat lähettää kysymyksiä anonyymisti suorassa lähetyksessä. Uudenlainen rekrytointikanava tuo työnhakijoita ja työnantajia lähemmäs jo rekrytointiprosessin alussa.
– TE-livestä on hyvät kokemukset eri puolilta Suomea. Katsojapalautteissa on kiitelty mahdollisuutta esittää kysymyksiä sekä sitä, että lähetyksiin osallistuu rekrytoivien esimiesten lisäksi myös muita työntekijöitä. Työnantaja-asiakkaat ovat puolestaan tyytyväisiä sekä palvelun tuloksellisuuteen että helppouteen, johtaja Mika Palosaari kertoo Pohjanmaan TE-toimistosta.
Yritykset innokkaasti mukana
Alueen haasteet osaavan työvoiman saatavuudessa näkyvät palvelun käytössä. Jasmin Granholm toimii Pohjanmaan TE-liven tuottaja-toimittajana ja työ on ollut kiireistä heti alusta asti.
– TE-live on erinomainen palvelu yritykselle, joka haluaa hyödyntää vuorovaikutteista rekrytointia. Yritykset ovatkin olleet hyvin kiinnostuneita ja lähetyksiä on varattu jo pitkälle kevääseen. Lähetys suunnitellaan aina yhdessä yrityksen kanssa, Granholm kertoo.
Kaupungilla 446 työpaikkaa
Vaasan kaupungin kesätyöhaku on alkanut. Tänä vuonna on haettavana noin 56 työtehtävää ja yhteensä 446 kesätyöpaikkaa. Kaupunki työllistää kesällä myös urheilijalupauksia, nuoria yrittäjiä sekä jakaa kesäduuniseteleitä.
Vaasan kaupungilla on nuorten kesätöihin viisi erillistä hakua: 14–15-vuotiaille, 16–17-vuotiaille ja 18–29-vuotiaille, lisäksi korkeakouluopiskelijoille sekä vammais- ja erityisnuorille on oma hakunsa. Tavoitteena erillisillä hauilla on löytää mahdollisimman monelle nuorelle sopiva kesätyöpaikka.
– Kehitämme jatkuvasti erilaisia tapoja työllistää nuoria, jotta mahdollisimman moni saisi työtä. Tulevana kesänä uutena palveluna on Mun eka duuni -palvelu, jossa tuetaan työnhaussa nuoria, joilla on haasteita löytää itse ensimmäistä kesätyöpaikkaansa. Näitä paikkoja etsitään kaupunkiorganisaation lisäksi muilta työnantajilta, kertoo työllistämisvastaava Helena Nurmikoski tiedotteessa.
Kesätyöhaussa on nostettu nuorten ikäraja 29-vuotiaisiin, minkä toivotaan lisäävän erityisesti korkeakouluopiskelijoiden hakemista kaupungille ja edistävän myöhemmin korkeakouluopiskelijoiden juurtumista Vaasaan.
Tänä vuonna kesätöihin haetaan muun muassa liikuntakavereita, digitutoreita, kesäkirjastokaveria ja kesäsomettajia. Suurimpia työllistäjiä ovat päiväkodit, viheralueyksikkö, kirjastot ja museot. Vaasan kaupungin terveys- ja hoitoalan kesätyöpaikat löytyvät Pohjanmaan hyvinvointikuntayhtymän sivustolta.
Vuoden 2022 kesätyöpaikat ovat haettavissa 28.2. saakka osoitteessa www.kuntarekry.fi. Päätökset kesätyöntekijöistä tehdään 31.3. mennessä.
Nuorella on yhdessä yrityksen tai yhdistyksen kanssa myös mahdollisuus hakea kesäduuniseteliä. Se on Vaasan kaupungin myöntämä rahallinen tuki yksityiselle yritykselle tai yhdistykselle, joka työllistää 15–29-vuotiaan nuoren.
Mirella Kivelä