Meneillään on nousukausi. Näin sanoo taajuusmuuttajia valmistavan Danfossin Vaasan yksikön henkilöstöpäällikkö Heidi Saarinen.
– Taajuusmuuttajien kauppa on kasvanut jo monta kuukautta. Olemme tehneet tämän vuoden puolella jo kolme tuotteiden luovutusennätystä, hän kertoo.
Koska myynti kasvaa, on yritys palkannut vuodenvaihteen jälkeen Vaasaan 61 työntekijää toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin.
– Heistä 11 on toimihenkilöitä ja 50 tuotannon työntekijää. Lisäksi olemme palkanneet 83 kesätyöntekijää, Saarinen kertoo.
Yritys on rekrytoinut toimihenkilöt suoraan, mutta tuotannon työntekijät on palkattu henkilöstövuokrausyritys Baronan kautta.
– Meillä ei ole mahdollisuutta haastatella noin isoa määrää työntekijöitä, minkä vuoksi palkkaamme kaikki tuotannon työntekijät Baronan kautta. Näillä vuokratyöntekijöillä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
Toinen syy käytäntöön on se, että Danfossilla on joustava tilauskanta, eikä yritys näe vuosia eteenpäin.
– Jos meillä on jossain vaiheessa tarve vähempään työntekijämäärään, etsii Barona työntekijöille muita töitä.
Kahdeksan uusista palkatuista on tullut yritykseen oppisopimuksen kautta, joka on Saarisen mielestä hyvä väylä etenkin alanvaihtajille.
Yksikkö on saanut oppisopimuskoulutettavia muun muassa maahanmuuttajista.
– Heitä on paljon tarjolla, ja heillä on kova motivaatio.
Saarinen lisää, että he pyrkivät palkkaamaan ne henkilöt, joilla on suurin motivaatio ja halu sitoutua työhön.
Mainos (sisältö jatkuu alla)
Mainos päättyy
Mainos (sisältö jatkuu alla)
Mainos päättyy
Tulokas ei jää yksin
Danfossilla ollaan ylpeitä työntekijöiden perusteellisista perehdytysohjelmista.
– Ne kestävät viikkoja. Tuotannon työntekijöiden perehdytys kestää 2–4 viikkoa, jonka jälkeen siirrytään perehtymään vaativampiin töihin. Perehdyttäminen etenee vaiheittain. Tavoitteena on, että sen jälkeen työntekijä pystyy tekemään työtä itsenäisesti.
Saarinen korostaa, että tulokasta ei koskaan jätetä yksin, vaan hän saa tukea. Alussa hänen kanssaan samalla tuotantolinjalla työskentelee aina konkari.
Toimihenkilöpuolella perehdytykseen varataan kaksi kuukautta.
Mainos (sisältö jatkuu alla)
Mainos päättyy
Mainos (sisältö jatkuu alla)
Mainos päättyy
Tarkkaa perehdytystä
Yksi Danfossin uusista työntekijöistä on Maria Haavisto, joka aloitti yksikön markkinointiviestintäpäällikkönä kolmisen viikkoa sitten.
Hänen perehdytysohjelmansa on hyvin perusteellinen ja laadittu päivän tarkkuudella.
– Sain sen itselleni monta viikkoa ennen töiden aloittamista.
Sekä Haavisto että Saarinen korostavat, että uudelle työntekijälle pitää antaa aikaa perehtyä uuteen työhönsä ja sen oppimiseen.
Haavisto työskenteli aikaisemmassa työpaikassaan 17 vuotta. Hän päätti hakea Danfossille vasta nähdessään työpaikkailmoituksen.
– Minulle tuli tunne, että se on minun juttuni. Voin tehdä siinä asioita, joita osaan, mutta oppia myös uutta.
Haavisto on kotoisin Etelä-Suomesta, mutta jäänyt opintojen jälkeen Vaasaan.
– Jäin tänne, koska sain työpaikan.
Hän on ollut tyytyväinen ratkaisuunsa.
– Tiesin jo opintojen loppuvaiheessa, etten halua pääkaupunkiseudulle. Lyhyiden etäisyyksien Vaasassa on hyvä asua.
Danfoss työllistää Vaasassa yli 600 työntekijää, joista 220 työskentelee tuotannossa ja loput toimihenkilötehtävissä, kuten tuotekehityksessä, markkinoinnissa ja myynnissä. Maailmanlaajuisesti danfossilaisia on yli 42 000.
